Szkolenia BHP to obowiązek, którego pracodawca nie może zignorować. Przepisy są jednoznaczne – żaden pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez odbycia szkolenia wstępnego, a szkolenia okresowe muszą być powtarzane w określonych terminach zależnych od stanowiska i branży. Dla firm działających w Warszawie dostęp do sprawdzonego organizatora szkoleń w rozsądnej odległości od siedziby ma znaczenie praktyczne – szczególnie przy większej liczbie pracowników do przeszkolenia.
Rodzaje szkoleń BHP – czym się różnią?
System szkoleń BHP w Polsce dzieli się na dwa główne typy, różniące się zakresem, formą i grupą docelową.
Szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części. Instruktaż ogólny przeprowadzany jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy – zazwyczaj przez pracownika służby BHP lub osobę wyznaczoną przez pracodawcę. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza bezpośredni przełożony na konkretnym stanowisku pracy, zapoznając pracownika z ryzykiem zawodowym i zasadami bezpieczeństwa przy wykonywanych czynnościach.
Szkolenia okresowe BHP są obowiązkowe dla wszystkich pracowników i muszą być powtarzane w terminach zależnych od zajmowanego stanowiska:
- pracodawcy i osoby kierujące pracownikami – co 5 lat
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – co 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych co rok
- pracownicy inżynieryjno-techniczni, służba BHP, projektanci – co 5 lat
- pracownicy administracyjno-biurowi – co 6 lat
Kto może prowadzić szkolenia BHP?
Szkolenia BHP mogą być prowadzone przez pracodawców lub zewnętrzne jednostki szkoleniowe. Jednostka prowadząca szkolenia BHP musi spełniać wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – w tym zatrudniać wykładowców z odpowiednimi kwalifikacjami i dysponować właściwą bazą dydaktyczną.
Profesjonalne szkolenia BHP Warszawa prowadzone przez specjalistyczne firmy mają kilka przewag nad szkoleniami organizowanymi samodzielnie przez pracodawcę. Zewnętrzny organizator dysponuje aktualną wiedzą o zmieniających się przepisach, materiałami szkoleniowymi dostosowanymi do różnych branż i doświadczeniem w pracy z różnymi grupami uczestników. Pracownicy szkoleni przez zewnętrznych specjalistów często lepiej przyswajają wiedzę niż podczas szkoleń prowadzonych wewnętrznie.
Formy szkoleń BHP – stacjonarne czy online?
Przepisy dopuszczają prowadzenie części szkoleń BHP w formie samokształcenia kierowanego – co w praktyce oznacza możliwość szkoleń online. Nie dotyczy to jednak wszystkich grup pracowników i stanowisk.
Szkolenia stacjonarne są wymagane dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, przy pracach szczególnie niebezpiecznych i dla nowo zatrudnionych pracowników w ramach instruktażu stanowiskowego. Szkolenia online lub w formie mieszanej są dopuszczalne dla pracowników administracyjno-biurowych i kadry zarządzającej przy szkoleniach okresowych.
Wybór formy powinien uwzględniać specyfikę stanowisk pracy, możliwości organizacyjne firmy i – co ważne – rzeczywistą skuteczność przekazania wiedzy. Szkolenie online zaliczone mechanicznie, bez rzeczywistego przyswojenia treści, nie spełnia swojej funkcji – nawet jeśli formalnie jest ważne.
Na co zwrócić uwagę przy wyborze organizatora szkoleń BHP?
Kilka kryteriów, które pomagają ocenić jakość organizatora szkoleń BHP:
- kwalifikacje wykładowców – specjaliści z doświadczeniem praktycznym w dziedzinie BHP, nie tylko teoretycznym
- dostosowanie treści do branży – szkolenie dla pracowników biurowych powinno różnić się od szkolenia dla pracowników produkcyjnych; organizator, który oferuje jeden uniwersalny program dla wszystkich, prawdopodobnie nie dostosuje go do specyfiki firmy
- dokumentacja – poprawne prowadzenie rejestrów szkoleń, zaświadczeń i kart szkolenia wstępnego to obowiązek, który spada na pracodawcę; dobry organizator pomaga go wypełnić
- elastyczność terminów i form – możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie firmy lub w formie wyjazdowej jest ważna przy większej liczbie uczestników
Firma TBF organizuje szkolenia BHP w Warszawie i na terenie całego kraju, oferując programy dostosowane do specyfiki branży i grupy pracowników, z pełną dokumentacją i obsługą formalności.
Artykuł sponsorowany
